Как организовать субботник и не нарушить закон
8 712
Как грамотно привлечь сотрудников к субботнику, не испортив отношения и не нарушив закон? Рассказывают эксперты по трудовому праву SuperJob.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Прежде всего, стоит сразу обозначить, что в законе нет такого понятия как «субботник». Обычно в компаниях под этим подразумевают корпоративное мероприятие, на котором убирают территорию. Планируя такой «благородный корпоратив», работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах.
Каких сотрудников привлекать
С точки зрения трудового законодательства привлекать к субботнику в обязательном порядке можно только тех сотрудников, у кого такие виды работ прописаны в должностных обязанностях.
Дело в том, что Трудовой кодекс РФ (ст. 60) запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если то, что будут делать на субботнике, не входит в обязанности сотрудника, вы просто не имеете права заставлять его участвовать в мероприятии. Такие работники могут прийти на субботник исключительно по собственному желанию.
В какое время и на каких условиях
Важно сразу определиться: вы проводите мероприятие в рамках трудовых отношений или нет.
Во втором случае это вариант, когда вы предлагаете коллегам поучаствовать в субботнике в свободное время. Они могут принять предложение и так распорядиться своим свободным временем, либо отказаться. Каких-либо особенностей оформления такого субботника нет. Подразумевается, что время этого мероприятия не будет нигде учтено как рабочее и не будет оплачено. Стоит помнить, что такой вариант возможен только в случае, если работники согласятся принять участие бесплатно.
Если же речь идет о выполнении трудовых обязанностей, важно учитывать, в какой день проводится субботник: в рабочий или в выходной. Само название подразумевает работу в выходной день. В таком случае, чтобы официально собрать сотрудников на субботник, нужно соблюсти процедуру привлечения к работе в выходной день: получить от них согласие на привлечение к работе в выходной день, издать приказ и оплатить такую работу минимум в двойном размере.
Если же субботник проводится в рабочее время (в рабочий день), получать отдельных согласий или оплачивать такую работы в двойном размере не потребуется.
Субботник, который проводится после окончания рабочего дня, следует оформить как сверхурочную работу (тоже с получением согласия работника и оплатой в повышенном размере).
Какие правила охраны труда учитывать
Перед проведением субботника следует провести для сотрудников целевой инструктаж по охране труда: стандартная процедура, когда нужно выполнить работы, не относящиеся к обычной деятельности компании (например, работы по уборке территорий). Обычно во время инструктажа работникам рассказывают о применении индивидуальных средств защиты, использовании специальных инструментов и правилах поведения (например, о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте).
Как оформлять
Закон не устанавливает какого-то конкретного порядка оформления субботника. Все будет зависеть от того, кого вы привлечете к работам и в какое время.
Например, если речь идет о выполнении работ в выходные дни, следует получить от коллег согласие на работы в выходной, оформить приказ на привлечение к такой работе и оплатить время такой работы в двойном размере.
Если же компания проводит субботник в рабочее время, достаточно будет издать приказ (распоряжение), указать в нем всю необходимую информацию о мероприятии (дату и время, зачем нужен субботник и кто именно должен там присутствовать) и познакомить сотрудников с таким приказом.
Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Другое
Свежие вакансии
12 мая
от 234 000 ₽/вахта 45 дней
Организация работы кухни, - в подчинении кухонный рабочий, повар, пекарь-кондитер (численность персонала зависит от численности…
Уверенный пользователь ПК; умение пользоваться электронной почтой; ХL, WОRD знать обязательно; умение пользоваться оргтехникой…
Уверенный пользователь ПК; умение пользоваться электронной почтой; ХL, WОRD знать обязательно; умение пользоваться оргтехникой…
11 мая
185 400 — 202 500 ₽/месяц
Приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими картами. Выкладка и раздача готовых блюд на линии сервиса.
Профильное образование; Опыт работы от 1 года; Опыт работы вахтовым методом. Ответственность, стрессоустойчивость, грамотность…
Профильное образование; Опыт работы от 1 года; Опыт работы вахтовым методом. Ответственность, стрессоустойчивость, грамотность…
11 мая
172 000 — 260 000 ₽/вахта 45 дней
Подготовка сырья для приготовления различного вида теста ,его замес. Приготовление хлеба ,булочек ,пирогов, пирожков , кексов.
Опыт работы от 1 года. Умение работать по ТТК. Ответственность и желание работать. Знание устройства, принципов работы и…
Опыт работы от 1 года. Умение работать по ТТК. Ответственность и желание работать. Знание устройства, принципов работы и…
Сегодня в 17:18
150 000 — 260 000 ₽/вахта 45 дней
Приготовление салатов, холодных закусок, горячих блюд по технологическим картам. Обслуживание посетителей на линии раздачи.
Стаж работы в общественном питании на аналогичных должностях не менее года. Профессиональное образование (при наличии). Навык…
Стаж работы в общественном питании на аналогичных должностях не менее года. Профессиональное образование (при наличии). Навык…
10 мая
163 000 — 234 000 ₽/вахта 45 дней
Обязaннoсти. Kоординация работы бригады. Приготовление холодных и горячих блюд в соответствии с технологическими картами.
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
Наличие профильного образования ИЛИ подтвержденного стажа. Опыт работы вахтовым методом ( приветствуется).
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее